Carteira de trabalho brasileira sobre superfície escura

14 anos · 100% online · todo o Brasil

Trabalhou sem
registro na
carteira?

Sem registro, você continua tendo direito a FGTS, 13º, férias e verbas atrasadas. Eu analiso o seu caso pelo WhatsApp, de graça, e digo com clareza se dá ou não dá — sem juridiquês.

Analisar meu caso agoraresposta pelo WhatsApp
Análise gratuitaprazo legal: 2 anos
14 anos de advocacia trabalhista243 mil seguidores no Instagramconta verificada100% do lado do trabalhadoratendimento 100% onlinetodo o Brasilconteúdo educativo todo dia14 anos de advocacia trabalhista243 mil seguidores no Instagramconta verificada100% do lado do trabalhadoratendimento 100% onlinetodo o Brasilconteúdo educativo todo dia

14

anos de atuação trabalhista

243 mil

pessoas acompanham no Instagram

0

custo para a primeira análise

Vínculo não reconhecido

Sem carteira assinada, o direito não some. Ele fica atrasado.

01

FGTS não depositado

Todo o período trabalhado sem registro gera FGTS devido, com a multa quando a saída foi sem justa causa.

02

13º salário

Cada ano trabalhado sem carteira assinada é um 13º que ficou para trás — proporcional aos meses.

03

Férias + 1/3

Férias não gozadas e o adicional de um terço continuam devidos mesmo sem contrato formal.

04

Verbas retroativas

Horas extras, adicionais e diferenças salariais do período todo entram no cálculo.

05

Anotação na CTPS

Reconhecido o vínculo, o tempo de serviço entra na sua carteira e conta para a aposentadoria.

06

Aviso e rescisão

Saída sem justa causa gera aviso prévio e as demais verbas rescisórias do período reconhecido.

Atenção ao prazo

São 2 anos após a saída do trabalho para entrar com a ação.

Depois desse prazo o direito prescreve — e nem o melhor advogado consegue recuperar. Se você saiu há mais de um ano, não deixe para depois: a conversa inicial leva poucos minutos.

Ver se ainda estou no prazo

Como funciona

Três passos. Nenhum deles custa nada para começar.

  1. 01

    Você manda uma mensagem

    Conta em poucas linhas onde trabalhou, quanto tempo ficou e como era o combinado. Pode ser por áudio.

  2. 02

    Eu analiso o caso

    Digo com clareza se há vínculo a reconhecer, o que pode ser cobrado e se o prazo ainda está aberto.

  3. 03

    Você decide

    Se fizer sentido, seguimos. Se não fizer, eu falo isso na cara — e a análise não custou nada.

A prova está pública

Você não precisa acreditar em mim. Precisa conferir.

São 243 mil pessoas acompanhando explicações de direito trabalhista todos os dias, em uma conta verificada, há 14 anos de estrada. Abra o perfil, leia os comentários e volte quando quiser.

Dúvidas frequentes

O que quase todo mundo pergunta antes

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